L' Ufficio Risorse Umane svolge le seguenti attività:

• Adempimenti necessari alla verifica delle presenze del personale
• Gestione giuridica del personale (provvedimenti amministrativi e relative comunicazioni, tenuta dei fascicoli dei dipendenti)
• Gestione economica del personale (elaborazione degli stipendi e connessi adempimenti previdenziali, fiscali, assistenziali e dichiarativi, anticipi e liquidazioni TFR)
• Gestione “day by day” dei rapporti di lavoro e adempimenti connessi (ad esempio progressioni, trasferimenti, mutamenti di mansioni, trasformazioni o variazioni dei rapporti di lavoro, gestione congedi e aspettative): dall’instaurazione del rapporto di lavoro alla cessazione dello stesso
• Gestione dei rapporti con l’Inps (certificati di malattia, DMA-EMENS dipendenti e pensionati, PASSWEB, casellario e prestazioni creditizie)
• Gestione dei rapporti con l’INAIL (posizioni assicurative territoriali, premi assicurativi e infortuni nei luoghi di lavoro)
• Welfare aziendale
• Ricostruzione delle posizioni pensionistiche di ciascun dipendente
• Collocamento in quiescenza e adempimenti connessi alla risoluzione rapporto di lavoro
• Liquidazione dei gettoni di presenza dei componenti delle commissioni camerali, dei gettoni di presenza e delle indennità degli organi istituzionali e delle collaborazioni, inclusa la gestione fiscale e previdenziale
• Supporto tecnico al Segretario Generale nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali e alla delegazione trattante di parte pubblica nell’ambito dei rinnovi contrattuali
• Adempimenti connessi alla contrattazione decentrata
• Gestione delle convenzioni per l’attivazione dei tirocini formativi presso l’Ente, anche nell’ambito del progetto “Alternanza Scuola Lavoro” e adempimenti connessi all’avviamento, svolgimento e conclusione del tirocinio presso l’Ente)
• Gestione della formazione professionale del personale
• Indagini, statistiche in materia di personale
• Adempimenti connessi ai compiti e alle attività inerenti i concorsi pubblici, alle selezioni pubbliche e alle procedure interne per la progressione economica orizzontale e verticale del personale
• Istruttoria dei procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti
• Adempimenti connessi all’erogazione del servizio alternativo di mensa
• Gestione delle comunicazioni periodiche obbligatorie ad autorità pubbliche nelle materie di propria competenza
• Sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria
• Predisposizione e aggiornamento dei regolamenti, protocolli e codici in materia di personale